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HR的忠告:職場人,學會歸零!
作者:天臺之窗人才網 時間:2016/6/22 閱讀:2089次
在我做HR的經歷中,總能夠見到很多帶著滿滿的自信的職場新人,雖說畢業季向來沒有最難,只有更難,但這絲毫不影響這些擁有滿滿自信的新人。之所以他們擁有滿滿的自信,往往是因為他們擁有一份“看起來很漂亮”的簡歷。比如我在大學中做過學生會主席,我在大學中每年都能拿到勵志獎學金等等。如果你也是其中一員,請你先歸零。


一、歸零你的心態



你所有的自信,無論是學生會主席或是勵志獎學金,其實都有一個共同點,叫做“在大學”,而現在,你在職場。這里是一個全新的開始。做過學生會主席與你能管理一個工作團隊毛關系都沒有,能拿大勵志獎學金和能拿到年終獎所需要的是完全不同的樣子。這是兩個不同的地方,請先歸零你的心態。只有帶著自己是新人的心態,你才真正有可能在職場這個交換場獲得新的成長,從專員做到主管,從新人獎拿到年終獎。



二、歸零你的技能



幾乎所有的職業技能證書(門檻式證書除外),在職場中都是帶著問號的。你拿到人力資源管理師三級證書,和你能做好HR是兩個完全不同的概念。職場中大量的技能都是通過實踐獲得的,從某種意義上講,你需要“自學成才”。為了讓自己能夠真的專業起來,請先歸零你的技能,從模仿到創新,從執行要求到設計流程。



三、歸零你的需求



職場是個交換場,你需要用你的能力交換你想要的回報。但在這個游戲里,你需要先證明你有什么能力,而為了能夠獲得更多,你則需要更多地能力。老板只會為你當下的能力能創造怎樣的價值而支付薪水,比如你能簽下多少客戶,而不會為你有什么美好的愿望或是苦逼的現狀而掏錢,比如你想成為銷售冠軍或是需要租房。為了能在未來獲得更大的能力,當下最好的策略是歸零你的需求。但行好事,莫問前程。在當下的工作中,不斷的提升自己的能力,在未來,它會給你滿意的回報。



歸零,是一種心態,更是一種態度。輕裝上陣,才能跑得更快,歸零自我,才能成長更快。
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